首先是高管的資格。按相關規定，從事私募證券投資基金業務的，高管均需取得基金從業資格；從事非私募證券投資基金業務，至少2名高管應取得基金從業資格。同時，法定代表人\執行事務合伙人（委派代表）、合規\風控負責人應當取得該資格。

最新的監管新規規定了私募基金管理人需要至少有3名工作人員有不少于3年的可追溯業績，如果不達標準，將不能通過券商資管計劃或基金子公司發行通道產品。

當然你也可以自己同時兼任法人（終身合伙人）和基金經理，另外找兩個有證的朋友掛在你的公司，也湊合，成本是一頓酒錢。

法律意見書，3~5萬可以找個律師事務所搞定。

在某些券商發產品的話，如果幸運，券商會免費提供PB系統。比如說中信基于Apama的Cats系統，國信引進tradestation等。如果沒有券商提供的話，還需要找一個PB服務商為你提供一系列服務（交易、托管、外包）。

3、 資金募集階段

備案成功后，可以稍稍松一口氣，然后進入緊張的資金募集程序。

當然所有私募都缺錢，不過你會發現你尤其缺錢：發產品的門檻是500萬起（一般人是拿不出來的），沒人給你代銷，你能依靠的只有客戶，或者土豪朋友。你才發現你的人脈和資源貧瘠的可怕。

直銷團隊肯定雇不起，咬咬牙找個財富管理公司，大的財富管理公司表示不約，小公司自信地說可以，但開口就要抽募集資金總量的3%-5%。

還是自己找客戶吧，請客戶吃飯喝茶，這錢不能省。一圈下來，花出去的錢，輕松超過一平米的帝都房價。

4 、公司運作階段

一切就緒，你終于坐在了辦公室的PB終端前。然而未來的一年，你會面臨一系列成本。包括但不限于：

人力成本：私募基金最大的花銷就是人力成本。小私募也要具備財務、風控、操盤手、營銷人員。這些是底配，規模稍大的還要基金經理、研究人員、開發團隊，還有前臺、網絡維護、營銷、行政。

人員工資開支自己算吧，小型私募的研究員年薪十幾萬，好在非核心職能員工的工資水平可以控制在農民工標準。當然你也可以一人充當基金經理、研究員、交易員，客戶來參觀的時候讓表弟在電腦前坐一會兒就可以。

稅費：企業所得稅（有限合伙不需要交企業所得稅，還是建議優先考慮注冊采用有限合伙制企業）、增值稅；

年審費：產品滿一年后，需要找個會計師事務所發審計報告，預計8萬元左右；

基金業協會會員費：如果加入中國證券投資基金業協會，每年需繳納會員費2萬元。

除此之外，每年還要付出：水電費，電腦，辦公費，寫字樓租金。

綜上，一家低配私募一年的運營成本，100萬元基本打不住。

按照私募行業1.5%管理費+20%業績提成的規矩，那1.5%的管理費是你的唯一依靠。（別以為你真的可以拿到20%的業績提成）。坐擁千萬托管資產的你，一年下來可能顆粒無收。

經過數十年的努力，你方唱罷,我方登場，終于一步步成為金融行業的大佬，然而有一天會突然發現，依然無法看清這個神奇的市場。

總有一些幸運兒成就一年翻數倍的佳話，也有一些人爆倉黯然離場。能不能活下來，可能運氣真的大于實力。 比如資本大佬GWD在2016年虧的爆倉就是一個典型例子。

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