香港公司在內(nèi)地設(shè)立辦事處 用工要求
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香港公司在內(nèi)地設(shè)立辦事處時，需要遵循一定的用工要求和政策。這些要求和政策確保了香港公司辦事處的合規(guī)性，并保障了勞動人員的合法權(quán)益。
勞動用工備案制度
備案要求：所有在內(nèi)地設(shè)有辦事處的香港公司，需在登記注冊地的縣級以上勞動保障行政部門進(jìn)行勞動用工備案。
備案內(nèi)容：備案信息包括用人單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟(jì)類型、組織機(jī)構(gòu)代碼以及招用職工的人數(shù)、姓名、性別、公民身份號碼等。
備案時間：新招用職工或續(xù)訂勞動合同后，應(yīng)于30日內(nèi)完成備案。終止或解除勞動合同后，應(yīng)在7日內(nèi)進(jìn)行備案。
海外合規(guī)，公司開戶、審計報稅等歡迎咨詢。
勞動用工備案制度
備案要求：所有在內(nèi)地設(shè)有辦事處的香港公司，需在登記注冊地的縣級以上勞動保障行政部門進(jìn)行勞動用工備案。
備案內(nèi)容：備案信息包括用人單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟(jì)類型、組織機(jī)構(gòu)代碼以及招用職工的人數(shù)、姓名、性別、公民身份號碼等。
備案時間：新招用職工或續(xù)訂勞動合同后，應(yīng)于30日內(nèi)完成備案。終止或解除勞動合同后，應(yīng)在7日內(nèi)進(jìn)行備案。
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