2020疫情影響 全球各大會(huì)計(jì)師事務(wù)所減薪裁員情況
受新冠疫情的影響，在過(guò)去的幾周，全球各大會(huì)計(jì)師事務(wù)所都出現(xiàn)了大量的減薪和裁員情況。Goingconcern搜集總結(jié)了部分公司在新冠病毒時(shí)期內(nèi)采取裁員，減薪和休假等削減成本以及推遲發(fā)放獎(jiǎng)金的情況。
Andersen
- 年薪低于$100,000的員工減薪5％至14％。
- 年薪在$100,000至$200,000之間的員工減薪15％至19％。
- 年薪超過(guò)70萬(wàn)美元的員工減薪40％至50％。
Aprio
- 大約有40人被裁員。
Armanino
- 公司裁員8％。
- 全公司員工減薪10％。
- 合伙人獎(jiǎng)金分配減少。
- 部分員工休假。
BakerTilly
- 裁員（未確認(rèn)人數(shù)）。
- 合伙人減薪20%-30%。
Berdon
- 裁員15人。
- 4月的合伙人利潤(rùn)分配推遲。
- 解除與印度的第三方外包集團(tuán)的合作。
BDO加拿大
- 合伙人減薪25％。
BDO英國(guó)
- 700名員工休假（470名第一年培訓(xùn)生和230名支持人員）。
- 合伙人的月薪減少25％。
BDO美國(guó)
- 從5月1日至8月1日（從5月16日至8月1日，圣路易斯）將工作人員的薪資削減5％至10％。
BKD CPAs & Advisors
- 裁員（未確認(rèn)有多少人）。
- 合伙人減薪（未確認(rèn)減薪幅度）。
- 今年的年度加薪幅度可能會(huì)更小。
Burr Pilger Mayer
- 裁員（未確認(rèn)人數(shù)）。
- 合伙人減薪25％。
- 員工減薪4％至10％。
- 可能會(huì)安排一些員工參加兼職工作。
Carr, Riggs & Ingram
- 從5月1日至9月30日，員工減薪10％，合伙人減薪20％，權(quán)益合伙人和退休合伙人減薪30％。
Cherry Bekaert
- 預(yù)計(jì)有50至70人被裁員。
- 員工/高級(jí)職員減薪5%，經(jīng)理減薪10%，高級(jí)經(jīng)理減薪12.5%，董事減薪15%；
- 預(yù)計(jì)合伙人收入減少15%。
Citrin Cooperman
- 公司裁員5％至10％。
CliftonLarsonAllen
- 從5月1日至12月31日，全公司員工減薪10％。
- 從5月1日到12月31日，合伙人減薪25％。
CohnReznick
- 裁員50-120人。
- 從5月1日起，50人到90人休假，假期時(shí)間30天到120天不等。
- 從6月1日起至9月30日，所有員工的工資削減7%至10%。
- 合伙人工資減少25%。
- 必須在7月31日之前完成37.5小時(shí)的OPT。
- 與夏季晉升相關(guān)的獎(jiǎng)金推遲到秋季發(fā)放。
Crowe
- 公司范圍內(nèi)的裁員（未確認(rèn)人數(shù)）。
- 合伙人減薪15％。
- 管理層減薪10％。
- 沒(méi)有員工獎(jiǎng)金。
- 年薪?jīng)]有增加。
- 6月1日至30日的模擬暑期實(shí)習(xí)計(jì)劃。
德勤澳大利亞
- 員工減薪20％，為期5個(gè)月。
- 降低合伙人薪資25％。
德勤加拿大
- 據(jù)估計(jì)，在所有服務(wù)條線中，裁員3%至4%，（范圍：300-400人）。
- 減少權(quán)益合伙人薪酬（傳聞為30%）。
德勤愛(ài)爾蘭
- 合伙人工資減少30%。
德勤英國(guó)
- 合伙人的年收入減少約20％。
- 合伙人利潤(rùn)分配延期。
- 不調(diào)薪。
- 獎(jiǎng)金減少并推遲發(fā)放。
德勤美國(guó)
- 從6月的第一周開(kāi)始，全公司5%的員工將被解雇。
- 剩下的1.5%的員工將減少工作時(shí)間和工資。
Dixon Hughes Goodman
- 從5月1日起，17%的員工被休假90天，仍將獲得健康福利。
- 從5月15日開(kāi)始，所有員工的減薪5％至15％。
- 今年沒(méi)有獎(jiǎng)金。
- 公司于4月1日停止為員工的401（k）計(jì)劃供款。
- 合伙人減薪（未確認(rèn)金額）。
EisnerAmper
- 44人被解雇（領(lǐng)取遣散費(fèi)和三個(gè)月的COBRA）。
- 20名員工被裁掉了。
- 合伙人取消每月薪酬，除非他們達(dá)到計(jì)費(fèi)/收款目標(biāo)。
Elliott Davis
- 公司10％的員工被解雇。
- 全公司員工減薪8％，為期三個(gè)月。
- 合伙人采取更大幅度的減薪計(jì)劃（未確認(rèn)金額）。
安永澳大利亞
- 對(duì)未充分利用的員工和合伙人削減20%的工資和工時(shí)。
- 招聘凍結(jié)。
- 適量削減支出。
安永愛(ài)爾蘭
- 合伙人利潤(rùn)分配減少20%。
安永荷蘭
- 向其合伙人發(fā)出了出資要求；總出資額為數(shù)千萬(wàn)歐元。
安永英國(guó)
- 合伙人利潤(rùn)減少20％。
安永美國(guó)
- 2020財(cái)年沒(méi)有基于績(jī)效的獎(jiǎng)金。
- 延期或削減合伙人的利潤(rùn)分配。
- 停止招聘。
- 7月6日至8月7日的虛擬暑期實(shí)習(xí)計(jì)劃、在奧蘭多舉行的國(guó)際實(shí)習(xí)生領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議被取消。
- 年中晉升活動(dòng)（4月/ 5月）推遲舉行，并重新評(píng)估。
- 高級(jí)經(jīng)理晉升獎(jiǎng)金被取消（原來(lái)是8,000美元）。
- 經(jīng)理晉升獎(jiǎng)金從6,500美元降到5,000美元。
- 合伙人、負(fù)責(zé)人、執(zhí)行董事和董事的晉升推遲到10月1日。
Friedman
- 所有服務(wù)線（審計(jì)，稅務(wù)，咨詢）共裁員52人。
致同加拿大
- Toronto, Markham, Mississauga, Ontario.的辦事處裁員（未確認(rèn)裁員人數(shù)）。
致同英國(guó)
- 300名員工工資和工作時(shí)間被削減；
- 150名工作人員同意自愿減少工作時(shí)間，減薪幅度高達(dá)40%。
- 延期今年夏天應(yīng)支付給合伙人的利潤(rùn)股利。
致同美國(guó)
- 截至7月31日，合伙人月薪減少25％。
- 截至7月31日，公司領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)減薪20％。
- 合伙人被要求出資。
Grassi & Co
- 紐約市辦事處裁員11人。
畢馬威澳大利亞
- 裁員200人。
- 收入超過(guò)62,000美元的員工減薪20％。
- 減少權(quán)益合伙人薪資17％。
畢馬威加拿大
- 多倫多，卡爾加里和溫哥華地區(qū)的裁員人數(shù)約為200人（未證實(shí)）。
- 合伙人薪酬減少約25％。
畢馬威愛(ài)爾蘭
- 在12個(gè)月的期限內(nèi)，合伙人的總薪酬最多減少40%。
畢馬威美國(guó)
- 截止9月30日，合伙人減薪50％。
- 2020財(cái)年無(wú)可變薪酬。
- 停止招聘。
- 減少資本投資。
- 2020財(cái)年沒(méi)有Encore獎(jiǎng)項(xiàng)。
- 2020財(cái)年沒(méi)有給員工的夏季禮品。
Marcum
- 裁員（未確認(rèn)有多少人）。
- 獎(jiǎng)金延期至6月30日后發(fā)放，但未取消。
- 每個(gè)人必須在7月31日前獲得一半的OPT。
- 員工自愿休假，甚至自愿無(wú)薪休假。
Marks Paneth
- 所有辦公室裁員（未確認(rèn)人數(shù)）。
- 合伙人每月發(fā)放薪酬的10%至30%。
- 獎(jiǎng)金和加薪推遲到2021年1月1日。
- 員工必須在6月30日前使用不少于一周的累積OPT。
Mazars 愛(ài)爾蘭
- 合伙人收入減少25%。
Mazars UK
- 200名員工休假。
- 合伙人的薪水將減少四分之一。
Mazars USA
- 裁員約85人，占勞動(dòng)力的10％。
- 從5月1日起，員工減薪5％至10％。
MGO
- 裁員（未確認(rèn)人數(shù)）。
Moss Adams
- 截至2020年12月，合伙人的收入減少20％。
- 從5月15日開(kāi)始，將其他所有人的工資降低5％至20％，并將在四個(gè)月內(nèi)重新評(píng)估。
- 370名員工需要進(jìn)行90天的休假。
- 240名員工可減少90天的工作時(shí)間。
Nichols Cauley
- 合伙人利潤(rùn)分配取消。
Plante Moran
- 裁員（未確認(rèn)有多少人，說(shuō)是基于業(yè)績(jī)）。
- 合伙人接受減薪（未確認(rèn)減薪幅度）。
- 2020財(cái)年無(wú)加薪。
- 凍結(jié)工資。
- 獎(jiǎng)金按75%發(fā)放。
- 2020年沒(méi)有401（k）匹配。
Prager Metis
- 裁員（未確認(rèn)人數(shù)）。
- 削減全部員工工資20％。
- 部分員工休假。
普華永道澳大利亞
- 未充分利用的員工最多可削減40％的工資。
- 合伙人的年收入減少了30％至40％。
- 從5月1日至6月底，每周工作四天，并相應(yīng)減少工資。
- 某些利用率較低的團(tuán)隊(duì)每周工作三天。
- 全體合伙人和員工的加薪、獎(jiǎng)金延期發(fā)放。
- 新合伙人的晉升起算時(shí)間從2020月7日推遲到2021年1月1日。
普華永道印度
- 執(zhí)行董事和合伙人減薪25％。
- 所有員工的加薪、獎(jiǎng)金和晉升推遲。
普華永道馬耳他
- 最近入職公司員工大約10人被裁員（大多數(shù)是移民到馬耳他的移民雇員）。
普華永道瑞士
- 晉升和加薪推遲。
- 合伙人減薪20%。
普華永道英國(guó)
- 所有員工的加薪，獎(jiǎng)金和晉升推遲。
- 合伙人的年度分紅可能會(huì)被暫扣。
普華永道美國(guó)
- 不增加基本工資，但那些被晉升的人將得到加薪，2021財(cái)年將凍結(jié)基本工資。
- 2020財(cái)年獎(jiǎng)金仍將發(fā)放。
- 新晉升的經(jīng)理仍將獲得他們的晉升獎(jiǎng)金。
- 合伙人減少獎(jiǎng)金分配。
- 全日制工作機(jī)會(huì)和實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)將受到重視。
RSM US
- 裁員（未確認(rèn)有多少人）。
- 合伙人預(yù)期收入下降。
- 暫停招聘。
- 實(shí)施模擬暑期實(shí)習(xí)計(jì)劃。
- 5月18日，約有250名員工離職，包括外部（審計(jì)、稅務(wù)、咨詢）和內(nèi)部（人力資源、招聘、L&D）服務(wù)。三分之一的人才招聘團(tuán)隊(duì)無(wú)薪休假兩到三個(gè)月（仍將獲得福利）。
- 5%的加薪只針對(duì)那些得到晉升的人，公司員工獎(jiǎng)金的70%。
RubinBrown
- 51名員工休假大約90天；休假將是無(wú)薪的，但受影響的員工仍將獲得福利。
- 全公司調(diào)薪和獎(jiǎng)金發(fā)放從5月推遲到12月。
SingerLewak
- 大約25%的員工在4月3日被解雇。
Weaver
- 涉及多條服務(wù)線和行政崗約60至70人被解雇；
- 50%的合伙人現(xiàn)金分配暫時(shí)推遲。
Whitley Penn
- 裁員（未確認(rèn)人數(shù)）。
- 合伙人的工資被削減了（未確認(rèn)多少）。
Wipfli
- 5%的員工將被解雇；
- 考慮休假。
- 合伙人的工資被削減（未確認(rèn)多少）。
