香港公司（境外企業(yè)）駐中國內(nèi)地代表處的員工的社保辦理：
1：根據(jù)公司法的規(guī)定，外企駐中國代表處沒有獨立招聘員工的權(quán)利，必須通過有資質(zhì)的人事外包公司招聘人員和交社保，也就是通常所說的“人員派遣”。
2：外企代表處面試好員工后，要找一家人員派遣公司，讓員工和派遣公司簽勞動合同，員工的社保也從派遣公司的社保賬戶繳納，派遣公司還會有代辦招退工手續(xù)、代發(fā)工資等其它相關(guān)的人力資源方面的配套服務(wù)，代表處只要每個月把員工的工資和社保等劃入派遣公司指定的賬戶即可。派遣公司通常會按人員數(shù)量每個月向代表處收取一定數(shù)額的服務(wù)費（價格在幾十元到兩百多不等）。
3：因為勞動合同是和派遣公司簽訂的，所以代表處無形中歸避了勞動風(fēng)險，如果發(fā)生勞動仲裁或勞動糾紛，派遣公司是第一應(yīng)訴方。

請參考駐代表處當(dāng)?shù)匾?guī)定，如：
《廣東省外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)聘用中國雇員管理規(guī)定》（廣東省人民政府粵府函[1999]584號)，要求外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)聘用中國雇員，必須委托涉外就業(yè)服務(wù)單位辦理，不得私自或者委托其他單位、個人招聘中國雇員；中國雇員必須通過涉外就業(yè)服務(wù)單位向外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)求職應(yīng)聘；涉外就業(yè)服務(wù)單位與中國雇員建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)依照中華人民共和國的有關(guān)法律法規(guī)簽訂勞動合同，并依法為中國雇員繳納社會保險費用。勞動合同由勞動行政部門鑒證。

《北京市人民政府關(guān)于外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)聘用中國雇員的管理規(guī)定》
發(fā)布部門: 北京市人民政府
發(fā)布文號:

(根據(jù)1997年12月31日北京市人民政府第12號令修改)

第一條 為保護外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)和中國雇員的合法權(quán)益，維護外事服務(wù)工作秩序，促進對外開放的順利進行，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實際情況，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的下列單位和個人：
　　(一)招聘中國雇員的外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)；
　　(二)向外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)求職應(yīng)聘(包括首席代表或者代表)或者以業(yè)務(wù)合作、培訓(xùn)、交流等方式到外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)工作的中國公民(以下統(tǒng)稱中國雇員)；
　　(三)經(jīng)國家有關(guān)部門批準(zhǔn)的向外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)提供中國雇員的外事服務(wù)單位(以下簡稱外事服務(wù)單位)。

第三條 市人民政府外事辦公室是本市外事服務(wù)工作的歸口管理機關(guān)。
　　市對外經(jīng)濟貿(mào)易委員會、市工商行政管理局、市人事局、市勞動局、市公安局、市國家稅務(wù)局、市地方稅務(wù)局等有關(guān)行政管理機關(guān)應(yīng)當(dāng)依照各自的職責(zé)權(quán)限，依法對外事服務(wù)工作進行監(jiān)督管理。

第四條 外事服務(wù)單位經(jīng)國家有關(guān)部門批準(zhǔn)后，可以在本市行政區(qū)域內(nèi)從事向外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)提供中國雇員的業(yè)務(wù)；未經(jīng)批準(zhǔn)，任何單位和個人均不得從事向外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)提供中國雇員的業(yè)務(wù)。

第五條 外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)招聘中國雇員，必須委托外事服務(wù)單位辦理，不得私自或者委托其他單位、個人招聘中國雇員。

第六條 中國公民必須通過外事服務(wù)單位向外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)求職應(yīng)聘，不得私自或者通過其他單位、個人到外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)求職應(yīng)聘。

第七條 外事服務(wù)單位向外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)提供的中國雇員，必須符合下列條件：
　　(一)具有本市常住戶口或者已取得本市公安機關(guān)核發(fā)的《暫住證》；
　　(二)符合有關(guān)法律、法規(guī)的其他規(guī)定。

第八條 外事服務(wù)單位應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定與中國雇員簽訂勞動合同，并依法為中國雇員繳納社會保險費用。
　　外事服務(wù)單位與中國雇員發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定處理。

關(guān)聯(lián)法規(guī)：

第九條 外事服務(wù)單位應(yīng)當(dāng)自簽訂勞動合同之日起15日內(nèi)向市工商行政管理局申請領(lǐng)取《雇員證》或者《代表證》，辦理登記，并向市公安局備案。
　　《雇員證》和《代表證》是中國雇員在外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)中工作的合法憑證。未取得《雇員證》或者《代表證》的中國公民，不得在外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)中工作。

第十條 外事服務(wù)單位采取通過大眾傳播媒體或者舉辦招聘會、洽談會、交流會等方式為外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)招聘中國雇員提供服務(wù)的，必須依照本市的有關(guān)規(guī)定，到市人事局、市勞動局辦理審批手續(xù)。

第十一條 對違反本規(guī)定的行為，按下列規(guī)定視情節(jié)輕重予以處罰：
　　(一)對違反本規(guī)定第 四條的規(guī)定向外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)提供中國雇員的，由市工商行政管理局責(zé)令限期改正，并處以1萬元以上3萬元以下罰款；
　　(二)對私自招聘中國雇員的外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)，由市工商行政管理局責(zé)令限期改正，并處以1萬元以上3萬元以下罰款；
　　(三)對無《雇員證》或者《代表證》私自到外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)工作的中國公民，由市工商行政管理局責(zé)令限期改正，并處以5000元罰款；
　　(四)外事服務(wù)單位違反本規(guī)定第 七條的規(guī)定向外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)提供中國雇員的或者不按規(guī)定向市工商行政管理局領(lǐng)取《雇員證》、《代表證》或者辦理登記、變更手續(xù)的，由市工商行政管理局處以5000元以上3 萬元以下罰款；
　　(五)外事服務(wù)單位違反法律、法規(guī)和規(guī)章，影響外事服務(wù)工作秩序的，由市人民政府外事辦公室責(zé)令改正，并由有關(guān)管理部門按照規(guī)定予以處理；情節(jié)嚴(yán)重的，經(jīng)市人民政府批準(zhǔn)，報請國家有關(guān)部門取消其在本市行政區(qū)域內(nèi)從事向外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)提供中國雇員的業(yè)務(wù)資格。

第十二條 華僑和香港、澳門、臺灣同胞在境外設(shè)立的公司、企業(yè)和其他經(jīng)濟組織，其駐京代表機構(gòu)參照本規(guī)定執(zhí)行。

第十三條 本規(guī)定具體執(zhí)行中的問題，由市人民政府外事辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第十四條 本規(guī)定自1996年6月15日起施行。

可以掛靠你本地公司給代表處員工辦理社保業(yè)務(wù)，要不就補助社保同等的金額讓員工以自由職業(yè)者身份辦理個人繳費業(yè)務(wù)。

外資企業(yè)代表處可通過“外資企業(yè)服務(wù)部”或“涉外勞動服務(wù)中心”為員工申請參加社會保險。

貌似辦不了，我朋友香港公司在廣東中山的有代表處，他們給員工購買社保都是掛靠其它公司的。