據悉，該公司沒有按《雇傭條例》第二十三條的規定，在工資期屆滿后七天內支付薪金給一名雇員，涉及款額共約六萬六千元。

勞工處發言人說：“有關裁決向所有雇主發出強烈信息，他們有責任遵從《雇傭條例》的規定發放工資給雇員。雇主如故意及無合理辯解而不依時支付工資給雇員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款三十五萬元及監禁三年。”

發言人續說：“勞工處不會容忍上述違法行為，并會嚴厲執法，竭力保障雇員的法定權益。”

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